AIRRIA intervient jeudi 28 janvier à 11h lors d’un évènement organisé par Bpifrance dans le cadre de l'accélérateur AURA destiné aux PME en croissance.
Le thème du jour ?
Ghislaine Laplane, DRH et Responsable Communication, témoigne de la mise en place d’une politique de recrutement innovante chez AIRRIA.
En 2014, elle crée sa marque employeur pour accompagner l’accélération du développement de la société de services informatiques. En effet, AIRRIA se diversifie vers les métiers de la sécurité et de l’énergie.
Pour recruter, il est nécessaire d’être visible, mais aussi de veiller à la cohérence avec l’ADN de l’entreprise.
Quels sont les facteurs clés du succès d'une marque employeur selon Ghislaine Laplane ?
« Nous avons aussi mis en place une stratégie moderne de recrutement : nos offres d’emplois sont attractives et largement diffusées sur les réseaux sociaux. Nous développons l’employabilité interne et externe dans l'optique d'accompagner avec bienveillance et de faire évoluer chacun professionnellement. »
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