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Nous n'avons pas eu peur de casser les codes du recrutement !

Emploi
05 février 2020

Chez AIRRIA nous avons à cœur de pousser les lignes pour renouveler nos méthodes et mieux recruter.

Actuellement, nous avons deux postes à pourvoir dans l'IT au sein du siège d'AIRRIA à Meylan : 

Pour innover dans notre approche de recherche, nous avons joué le jeu proposé par la CCI de Grenoble lors de son Digital Monday : nous fondre dans la masse des candidats !

Au programme de l’après-midi, réflexion par groupe sur nos offres d’emplois IT, atelier créatif pour représenter le CV autrement, et enfin, deviner qui est le recruteur caché parmi les 5-6 personnes du groupe de travail.

L’objectif de l'exercice : changer de point vue et sortir du traditionnel entretien questions/réponses pour mieux identifier les « mad skills » chez les candidats qui sont alors à même de se dévoiler davantage. Grâce au contexte qui sort du one to one, on peut plus facilement identifier qui naturellement va prendre la parole, qui se révèle leader ou au contraire qui est plus en retrait.

Ce que l'on en retient ? 

Un moment de partage et de rencontre conviviale entre recruteurs et candidats, qui a révélé une bonne compréhension du message véhiculé à travers nos offres chez AIRRIA.

Une belle occasion de réfléchir ensemble à nos méthodes de recrutement pour les faire évoluer !

Pour retrouver toutes nos offres d’emploi 

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